Pitäisikö irtisanomisneuvotteluista kirjata pöytäkirja?
Pitäisikö irtisanomisneuvotteluista kirjata pöytäkirja?

Video: Pitäisikö irtisanomisneuvotteluista kirjata pöytäkirja?

Video: Pitäisikö irtisanomisneuvotteluista kirjata pöytäkirja?
Video: Машинное обучение с Python! Среднеквадратическая ошибка (MSE) 2024, Maaliskuu
Anonim

Esimerkiksi alustavien tapaamisten jälkeen jotkin organisaatiot huomaavat, että ne ovat välttyneet irtisanomisilta kokonaan tai vähentäneet määrää merkittävästi, koska työntekijät ovat olleet valmiita muihin järjestelyihin. … On erittäin suositeltavaa, että joku pitää pöytäkirjaa kokouksissa

Pitäisikö irtisanomiskokouksesta tehdä pöytäkirja?

Toinen neuvottelukokous ei aina tarpeen Työntekijöille tulisi kuitenkin antaa mahdollisuus varmistaa, että työnantaja voi vastata kaikkiin työntekijän kysymyksiin ensimmäisen kokouksen jälkeen/ työnantaja voi vastata kaikkiin esitettyihin vastaehdotuksiin.

Voidaanko irtisanomisneuvottelut tallentaa?

Työntekijällä ei ole oikeutta äänittää kokousta. Kokoukset voidaan kuitenkin tallentaa työnantajan suostumuksella … Tästä syystä kokouksen tallentamisen sijaan on parempi olla läsnä puolueeton henkilö tekemään muistiinpanoja, jotka voidaan jakaa ja sopia. jälkeenpäin.

Pitäisikö minulle lähettää muistiinpanot irtisanomisneuvottelusta?

Tee hyviä muistiinpanoja neuvottelukokouksistaTarvitset hyviä muistiinpanoja, jos aiot seurata asioita tapaamisen jälkeen, jos työntekijä myöhemmin haastaa mitä tahansa sanottua tai jos asia päätyy Employment Tribunaliin; joten periaatteessa joka kerta.

Miten hoidat irtisanomisneuvottelukokouksen?

Neuvottelun aikana sinun tulee keskustella:

  1. tarvittavat muutokset, mitä aiot tehdä ja miksi.
  2. tapoja välttää irtisanomiset tai vähentää niitä.
  3. tulevaisuutta varten tarvittavat taidot ja kokemus.
  4. irtisanottavien työntekijöiden valintaperusteet.
  5. kaikki työntekijöiden huolenaiheet.

Suositeltava: